主动求职策略

技能简介

JobHunter Master 是一套主动式求职方法论，将求职视为销售流程而非随机投递。通过系统化的公司研究、人脉挖掘、材料定制和多渠道触达，帮助求职者突破”一键申请”的低效模式，建立与目标公司的真实连接。

业务背景

传统海投简历效率低下，求职者淹没在ATS系统中。本方法论将求职转化为精准销售流程，通过深度公司研究、关键人定位和个性化触达，帮助求职者绕过机器筛选，与招聘决策者建立真实对话，显著提升面试转化率。

落地案例：一位产品经理想加入某AI创业公司。他先研究该公司B轮融资动态和技术架构，锁定工程VP和招聘经理为突破口；针对其

能做什么

• 深度调研目标公司：规模、融资阶段、技术栈、企业文化、近期动态
• 定位关键决策人：招聘经理、HR、团队成员、潜在内推人
• 定制求职材料：针对岗位调整简历重点，撰写个性化求职信
• 多渠道触达：LinkedIn 连接、冷邮件、Twitter 互动、内推请求
• 设计跟进节奏：避免骚扰的同时保持存在感，提升回复率

使用说明

安装指令：本技能为方法论框架，无需安装。建议配合以下工具使用：

# 浏览器插件/工具推荐
- Hunter.io / Apollo.io / RocketReach（邮箱查找）
- LinkedIn Premium（InMail 功能）
- 公司官网 + GitHub + StackShare（技术栈调研）

执行步骤：

1. 筛选目标：从 LinkedIn、公司官网、AngelList、RemoteOK、HN Who’s Hiring 等渠道锁定值得投入的机会，排除纯”Easy Apply”岗位
2. 情报收集：用 web_search "[公司名] engineering blog" 等技术博客搜索；通过 LinkedIn 搜索”[公司名] recruiter”或”[公司名] engineering manager”定位关键人
3. 定制材料：简历前置与岗位相关的经历，镜像职位描述中的关键词；求职信按”为何选这家公司→为何是你→你能创造什么价值→行动号召”四段式撰写
4. 建立连接：发送带个性化备注的 LinkedIn 好友请求；尝试 firstname@company.com 等常见邮箱格式直接联系
5. 持续跟进：Day 0 申请+连接 → Day 3 邮件跟进 → Day 7 LinkedIn 互动 → Day 14 最后尝试新角度

输入与输出

见下方输入与输出表格。

风险提示

• 避免同时向同一家公司多人发送相同内容，易被标记为垃圾信息
• 跟进频率过高或语气急切可能产生反效果
• 部分邮箱查找工具可能违反平台服务条款，需自行评估合规性
• 自动化工具批量操作存在账号封禁风险

来源信息

原始链接：https://github.com/openclaw/skills/tree/main/skills/oyi77/joko-jobhunter/SKILL.md
来源类型：GitHub 开源技能文档